我們從事的是專業性很強的醫藥產業，更是日新月異的創新產業。每個員工都要有專業精神，專業知識，專業技能。每個員工都要不斷學習、學習、再學習!為打造一個學習型組織，廣生堂為員工提供各種形式的內訓、外訓和自培，旨在培育和形成共同的價值觀、增強員工凝聚力，并提升員工技術、能力水準，達到人與“事”的有效匹配。

新員工入職培訓
新員工入職后，會有專人帶領進行熟悉公司環境。并有系統的入職培訓，介紹公司背景、組織架構、規章制度等，人資部還為新員工準備豐富的團隊拓展活動，幫助新員工加速融入工作團隊、加強團隊協作。

導師制
我們為每位新人配備導師，導師由本部門的資深同事擔任，將在日常工作中對新人進行指導和培養，幫助新人盡快進入工作狀態，提升專業技能。

專業技能分享
三人行，必有我師焉。我們提倡分享交流，共同進步。員工可以將理念、工作技巧、以往的優秀工作經驗，或者在特長愛好方面的心得和經驗，一 一分享給同事。除了可以自己來分享，還可以提分享需求，人資部會協調專業人員來做分享。

管理技能分享
管理不能復制，但優秀經驗可以借鑒。我們有專門的讀書會機制、高管大講堂，針對各部門管理干部以及骨干員工，定期組織公司內外的管理交流分享，共同成長。

廣學堂
生產基地在2015年成立“廣學堂”學習交流平臺，倡導自主學習，樂于分享，希望每一位員工都“愿學、樂學、會學、善學”，在廣生堂一起學習成長。